discrimination grossesse travail

la discrimination fondée sur la grossesse . Le présent guide sur la grossesse et les droits de la personne présente les responsabilités de l’ employeur en ce qui 

Une candidate à un emploi , après avoir passé un entretien d’embauche et par le procureur de la République à constater les délits de discrimination . de son âge, de son sexe, de sa situation de famille ou de sa grossesse .

En , la discrimination à la grossesse n’est pas en voie de disparition et Ce qui dérange l’ employeur , c’est aussi le congé parental, le temps partiel, les 

Les femmes enceintes ne sont pas épargnées par les discriminations sexistes, surtout au travail . Julie, mère de famille, a été victime de  Grossesse et travail : vous avez des droits ! Toutes les femmes enceintes bénéficient d’une protection légale contre le licenciement. la santé sur le lieu de travail Discrimination . La loi sur l’égalité interdit expressément les discriminations (différences de traitement) fondées sur la grossesse ,  Il y a eu un cas de discrimination parce que l’ employeur avait réduit ses journées veut combattre la discrimination fondée sur la grossesse . La femme enceinte pendant son contrat de travail bénéficie d’un statut très protecteur, défini par la loi, et éventuellement amélioré par la la résiliation d’un contrat de travail au cours d’une période d’essai. Les articles de loi. Le code du travail : • Protection légale de la femme enceinte :.

Ainsi son article , paragraphe , obligetil l’ employeur à dispenser de travail une travailleuse enceinte pour protéger sa santé et sa sécurité, et celle du fœtus, si  Annonce, risque de discrimination , comment vivre sereinement sa grossesse au travail . Quels sont les obligations et les droits des salariées ?

Que doit faire une salariée victime d’une discrimination fondée sur sa grossesse ? Victime d’une discrimination , une femme enceinte doit réagir?Une femme enceinte ne peut faire l’objet d’aucune discrimination liée à sa grossesse . Pendant un entretien d’embauche, le futur employeur ne peut donc poser  Quels sont les droits des femmes enceintes au travail ? Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ? On fait le point.grossesse au travail guide pour la travailleuse et l’ employeur pour un traitement sans discrimination . I N S T I T U T. P O U R. L ‘E G A L I T E. D E S. F E M M E S.L’état de grossesse figure en effet dans la liste des motifs de discrimination prohibés par le Code du travail (). La charge de la preuve est ainsi aménagée au 

CDD, Myriam est recrutée en CDI, s son employeur rompt sa période d’ essai. alors qu’on lui a proposé un CDI pendant sa ".